Мирослав Якибчук: «Главная задача профсоюзов сегодня – объединиться» «Главред», Владислав Мусиенко (фото) Чтобы создать профсоюз, нужно немного - собрать инициативную группу и провести собрание коллектива, составив соответственный протокол.

При этом руководитель предприятия не имеет права препятствовать созданию профсоюза, в противном случае он может понести административную или уголовную ответственность. Об этом рассказал глава Национального форума профсоюзов Украины Мирослав Якибчук, беседуя в чате с читателями «Главреда».

MUKOLA, 12:03. Мирославе Іллічу, доброго дня! Чи не «запах» можливих дострокових виборів спонукав вас до чергового піару?

Ответ: Те, що наша політична еліта протягом останніх трьох років перебуває в перманентних виборах, не означає, що заводи, фабрики, підприємства, ми з вами, перестали працювати. На жаль, чи на щастя, вони живуть своїм життям, а ми своїм. Тому моя поява в чаті не має жодного відношення до можливих виборів. Я, як і ви, щодня виходжу на роботу, незалежно від політичної погоди в нашій державі. Моє завдання як лідера профспілкового руху – популяризація профспілкових ідей в суспільстві. Шкода, що нині в нас суспільство настільки заполітизоване, що навіть звичайна громадська діяльність сприймається через призму політичних подій.

ProtopoP, 12:07. Овва! Скажіть на милість, скільки ви особисто дали країні вугілля, прокату тощо? Скільки часу ви простояли біля домни, мартену, в цеху? Дякую.

Ответ: Настав час перестати мислити категоріями радянських часів, на зразок «кожна доярка може керувати країною». Україні потрібні висококваліфіковані, освідчені менеджери у всіх сферах суспільно-економічного життя, тоді ми отримаємо бажаний результат – громадянське суспільство з високими соціальними стандартами.  Саме тому, в житті я керуюся принципом – самовдосконалення та постійна самоосвіта. Це дало змогу мені, розпочавши свою трудову діяльність з простого лісника, здобути дві освіти і нині очолити один з найпотіжніших профспілкових рухів. А що таке хліб, зароблений важкою працею, власними руками добре знаю, бо працював протягом 8-ми років звичайним робітником. Батьки в мене були простими робітниками - батько лісоруб, мати килимарниця. Тому, крім виховання та розуміння, що тільки освіта та важка праця можуть принести результати, нічого більше мої батьки дати мені не могли. Всього в своєму житті я добивався сам.

Taтьянa, 12:11 На нашем предприятии профсоюза нет. Работники боятся и слово молвить на эту тему, мигом вылетишь. Предприятие-то частное. Есть ли какие либо законы, практически защищающие тех, кто решил организовать профсоюз?

Ответ: Татьяна, хочу вас проинформировать о том, что есть закон «О профсоюзной деятельности», где четко прописан механизм создания профсоюза на предприятии. Руководитель предприятия, не имеет значения, частное оно или государственное, который препятствует созданию профсоюза, несет административную и уголовную ответственность. Для того, чтобы создать профсоюз, нужно собрать инициативную группу и провести собрание коллектива, составить протокол. Если вам необходима консультация, вы можете обратиться к нам: 235-83-35. Мы вам поможем организовать, правильно зарегистрировать профсоюз на вашем предприятии, дадим методическую литературу. Никто не в праве запретить вам вести подобную деятельность, и уж точно увольнять за это.  У нас достаточно законов, защищающих права трудящихся, нужно просто их знать и правильно использовать.

nalt, 12:15 Скажите, пожалуйста, почему не дают профсоюзы путевки для матери и ребенка? И вообще проблема куда-то поехать в санаторий? Как платить - всегда сборы принудительные, а как что-то взамен - НИЧЕГО!!!!

Ответ: Такая проблема сегодня действительно существует, полная неразбериха с путевками. Корень проблемы в устранении профсоюзов от управления фондами соцстраха. Если раньше эти фонды управлялись профсоюзами и путевки распределялись профсоюзами, то сегодня фонды управляются на трехсторонней основе, соответственно доступ к социальным благам сократился втрое, если не больше. Изменены правила выдачи профсоюзных путевок, и фактически чиновники сегодня узурпировали эту сферу, что привело к полной коррупции. Изменив структуру управления фондами соцстраха, фактически был изменен основоположный принцип: кто создает блага, тот и распределяет их. Поэтому, одним из пунктов нашей программы записано - вернуть фонды соцстраха в управление профсоюзов. Только таким образом можно остановить разворовывание средств, полученных от каждого работающего в Украине на обеспечение его же соответствующими социальными благами.

Bлaдимиp_Kличкo, 12:16 Вы занимаетесь только рабочими профсоюзами или творческими тоже?

Ответ: Владимир, в нашу сферу деятельности попадают все работающие, независимо от рода занятия. Поэтому, у нас есть профсоюзные организации на разных предприятиях, различных направлений и форм деятельности.

Bлaдимиp_Kличкo, 12:19 Какие конкретные предложения вы внесли в ВР для улучшения работы профсоюзов?

Ответ: Наше объединение существует три года, ми приняли участие в разработке Трудового кодекса и подали более 300 поправок к нему. Наша работа на этом не прекратилась, а подолжается до сих пор. Мы внесли изменения в Закон «О профсоюзной деятельности» и сегодня этот Закон прошел обсуждение в Комитете социальной политики ВР. Мы так же принимали и активное участие в разработке и изменении Закона «О социальном диалоге», который является основополагающим. Я бы хотел сказать, что мы внесли очень много дополнений, принимали участие в разработках многих законов, сегодня ни один социальный закон без нашего участия и обсуждения не принимается, поскольку мы заняли в этом вопросе очень жесткую позицию.

Bлaдимиp_Kличкo, 12:23 Что именно должно быть изменено в украинском законодательстве для эффективной работы профсоюзов?

Ответ: В первую очередь, необходимо внести изменение в закон «О профсоюзной деятельности», где обязательно должен быть прописан пункт об усилении уголовной и административной ответственности работодателей, которые противодействуют созданию профсоюзных организаций на предприятиях. А так же нужно ужесточить ответственность работодателя, который нарушает права трудящихся, он должен нести и финансовую ответственность за неправомерные действия. Это будет более эффективно, чем любая другая ответственность. Имеется ввиду незаконное увольнение, несвоевременная выплата заработной платы, не выплата внеурочных и т. п. Сегодня выплата всех этих коэффициентов есть обязательной, но нигде на практике эти нормы закона не применяются. А если работодатель будет нести финансовые затраты за невыполнение норм трудового законодательства, то количество подобных нарушений значительно сократится. Но для этого также необходимы сильные профсоюзы.

Вaлyeв, 12:26 В чем реальная задача профсоюзов, на ваш взгляд? Что такого они должны делать особенного. По-моему, мы нормально и так живем и всего можем добиться, если нужно? А профсоюзы - просто еще один способ отмывания денег…

Ответ: О том, что нашей стране нужны сильные профсоюзы свидетельствует катастрофическая, на мой взгляд, ситуация как с задолженностью по зарплате, так и  постоянные трагические происшествия на шахтах, примеров можно наводить до бесконечности. Даже в таких высоко развитых европейских странах, где казалось бы все социальные права работающих настолько защищены, существуют профсоюзные организации, с которыми считаются и без которых не принимаются важные социальные решения. Что уж говорить об Украине? Другое дело, какими эти профсоюзы должны быть у нас: карманными, которые тихо сидят и проедают наши с вами деньги или таким, которые смогут пойти на крайние меры, защищая интересы человека труда? Поэтому, я и делаю все сегодня, что бы простые украинцы поняли, что профсоюзы – это та мощная сила, которая может противостоять любым беззакониям со стороны как работодателей, так и власти. Для того, что бы сделать профсоюзы сильными и эффективными нужно также вернуть профсоюзам право законодательной инициативы. Ведь, понятно, что работодатели, которые сидят в парламенте еще на протяжении следующих десяти лет, особенно во время выборов, будут говорить о необходимости повышения заработных плат  и введении почасовой оплаты труда, но ничего для этого не делать. Только объединив усилия можно добиться результатов,  я давно не верю в советскую истину «один в поле воин».

Cepгeй_Kиpюxин, 12:30 Не кажется ли вам, что если человек обращается в профсоюз за помощью, то фактически это означает для него потерю места работы?

Ответ: Совершенно нет. Я вам могу привести тысячу примеров, когда мы восстановили людей на работе, которые были незаконно уволены. Другое дело, что профсоюзные организации на предприятии должны занимать правильную позиции, а не быть в постоянной конфронтации с работодателем. Он должен четко отстаивать права трудящихся, регулировать отношения между руководством предприятия и работниками, тогда и профсоюз будет нужен предприятию и администрации. В практике еще не было случая, чтобы кого-то уволили за обращение в профсоюз. Другой вопрос, что есть профсоюзные лидеры, которые сидят тише води, ниже травы и которые подпевают администрации, такого руководителя нужно переизбирать, и это в руках трудового коллектива.

Мaмaй, 12:33 Що потрібно, щоб роботодавці почали звертати увагу на профспілки? А то зараз на профспілковий рух їм, м’яко кажучи, наплювати.

Ответ: Перш за все, потрібно реагувати на будь-які порушення прав найманих працівників з боку адміністрації підприємства. Діяти профспілки повинні виключно в рамках закону, при цьому жорстко ставити питання перед роботодавцем про порушення своїх прав, а у разі відсутності будь-якої реакції, від переговорів переходити до більш різких активних дій. Якщо профспілки будуть активними, якщо вони будуть реально працювати і використовувати всі доступні їм механізми і законні права, тоді такі профспілки будуть поважати, і роботодавець буде знати, що існує потужна сила, яка зможе протистояти беззаконню.

morningglory, 12:38 Профспілковий рух якої країни ви вважаєте найсильнішим?

Ответ: Ми спілкуємося з багатьма профспілковими організаціями в світі, особливо  дружні стосунки підтримуємо з профспілками Польщі, Росії. Профспілки там сильні, де вони активні: Німеччина, Франція. Де кожен член профспілки усвідомлює, що тільки особиста позиція і сильна організація здатні захистити його права. Доки члени профспілок в Україні не зрозуміють, що тільки активна позиція кожного з них, тільки організований рух здатні відстоювати їхні інтереси. Треба перестати вірити обіцянкам окремих політиків, чи владі загалом і просто чекати, що хтось для нас щось зробить, лише активна позиція кожного і усього колективу, зможуть змінити ситуацію на краще.

Kpaм, 12:40 А какие у вас отношения с Партией Регионов и другими политическими организациями?

Ответ: Мы знаем, что профсоюзы – это мощная сила, которая может сама добиваться своих целей, нам не нужно «ложиться» под какую-либо политическую силу, мы самодостаточны. Мы организация не политическая, и занимаемся исключительно  защитой интересов трудящихся.

parasit, 12:43 Як з’явилась ваша організація і яким чином ви впливаєте на посилення профспілкового руху?

Ответ: Наша організація була створена в грудні 2004 року шляхом підписання угоди між галузевими профспілками. Сьогодні в нашу організацію входить 17 Всеукраїнських профспілок, створено  27 територіальних об’єднань, в тому числі в Києві та Севастополі. Наша мета - координувати робту всіх організацій, консолідовано працювати з владою, з іншими профспілковими організаціями. За цей час ми організували потужний та незалежний профспілковий рух, який бере активну участь в роботі з владою, роботодавцями на всіх рівнях.

бecпapтийный, 12:46  Что-то не видно единства профсоюзных организаций. В чем причина раскола? Не выгоднее ли было объединение и кому на руку ссоры между организациями защиты трудящихся?

Ответ: Раскол выгоден сегодня только правительству и работодателям. Они четко понимают, что профсоюзное движение может быть намного сильнее и численнее, чем любая партия, соответсвенно и весомее, с ним нужно будет считаться. Поэтому, и не выгодно им, что бы в стране существовала подобная обьединенная сила, которая сможет контролировать их и влиять на процессы в стране. Именно поэтому, я считаю, что главная задача профсоюзов сегодня – обьединиться и стать такой мощной силой, способной реально защищать интересы трудящихся.

aнaпeц, 12:52 От всі говорять про легалізацію зарплатні, а все одно більша частина отримує зарплатню в конвертах, і на інше роботодавці не йдуть. Що для легалізації зарплат зробили чи планують робити профспілки і зокрема ви?

Ответ:  Перш за все, кожен найманий працівник повинен усвідомити: якщо він сьогодні отримує нелегальну зарплатню, то завтра він буде позбавлений достойної пенсії, він не зможе користвуватися всіма тими соціальними благами, які є в людини, яка працює легально: це фонди соцстраху, різні пільги, соціальні пакети і т.д. Саме усвідомлення кожним, що він з власноїбайдужості і бездієвості втрачає можливість достойного соціального захисту – є першим кроком на шляху вирішення цієї проблеми. Крім того, для виведення заробітної плати з тіні потрібно в законі «Про оплату праці» змінити поняття мінімальної заробітної плати: на держпідприємствах запровадити єдину тарифну сітку і збільшити коефіцієнт вартості праці в собівартості товару чи послуги хоча б до 25 відсотків. Такий механізм дозволить легалізувати зарплату «в конвертах» і реально її підвищити.

Mиxaлыч, 12:55 Здравствуйте, Мирослав! Близко познакомился с вашими единомышленниками в Симферополе. Сперва засомневался, после задумался, а теперь проникся. Когда у Вас всё выйдет, думаю, что многие сегодняшние вожди начнут кусать локти. Со своей стороны могу гарантировать Вам полную и безоговорочную поддержку со стороны Крымской Республиканской правозащитной организации Комитет Гражданской Безопасности «НАШЕ ПРАВО».

Ответ: Я хочу сказать, что сегодня многие из тех, с кем мы работаем, убедились, что профсоюзы наконец-то вспомнили о своей первоочередной задаче – правовой защите человека труда. Это коренным образом меняет роль профсоюзов в нашем обществе и представления простых граждан о них, что немаловажно. Мы всегда готовы обьединять усилия с другими общественными организациями для защиты прав трудящихся.

12:57.Какое главное задание профсоюзов?

Ответ: Главная функция - правовая защита трудящихся. Мы приняли стратегическую программу Развития профсоюзов Украины, которую мы обсудили на всех уровнях, что дает возможность создать систему таких социальных гарантий, при которых каждый работник будет себя уверенно чувствовать в завтрашнем дне, и самое важное - что он будет чувствовать себя нужным обществу и активным участником этого общества. Если вам интересно, программа размещена у нас на сайте.

бecпapтийный, 13:00 Считаете ли вы возможным политизацию профсоюзов и их сотрудничество с той или иной партией ради решения важных для профсоюзов вопросов?

Ответ: Как показала практика, ни одна из политических сил за все годы независимости для профсоюзов ничего не сделала, они обращаются в профсоюзы только перед самими выборами и раздают обещания. В профсоюзах накопилось много проблем, внутренних вопросов, которые нужно решать, поэтому сегодня основная задача - не политизация профсоюзов, а построение мощного профсоюзного движения.

Cepгeй_Kиpюxин, 13:06 У многих организаций отпуск либо вообще не оплачивают, либо делают его не 21 день, а 14. В некоторых магазинах, например, в которых работали мои знакомые-студенты, их отказывались отпускать на сессию, заставляли увольняться а потом опять брали после сессии на работу или не оплачивали отпуск на сессию? К кому можно обращаться в таких случаях?

Ответ: Согласно трудовому законодательству, отпуск обязательно должен оплачиваться. Независимо от того, сколько он дней, 21, 14, человек может брать отпуск частями в течении года. Отпускать на сессию работника обязаны, и оплачивать ему время, которое он провел на сессии. Если нарушаются права работника, он должен обращаться в профсоюз, если же нет профсоюза, то он может обратиться сам лично в суд, но при этом он должен быть соответственно оформлен на работу. Я думаю, что такие нарушения есть там, где люди работают просто по договоренности. Поэтому, при поступлении на работу, нужно требовать от работодателя оформления соответственных документов, трудового договора, где будет четко прописано все нюансы. На основе этих документов в последствии можно будет обращаться в суд. Независимо от формы собственности предприятия, закон для всех один.

На этом я хотел бы попрощаться, поблагодарить за вопросы, за внимание. Приглашаю всех к сотрудничеству.